LEGJOBB NŐI MUNKAHELY DÍJ 2009
SAJTÓKÖZLEMÉNY 2010.03.31.

 

Előzmény
A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség, amely 2009-től az ENSZ-ben tanácsadói státusszal („UN-Ecosoc -Consultative NGO Status”) rendelkezik, célul tűzte ki, hogy kiemelt magyar munkaadók közvetlen bevonásával, a foglalkoztatás bővítésében és az esélyegyenlőség megteremtésében tenni tudó szervezetek (EU, kormányzat, gazdasági szféra, civilek, média) részvételével olyan eszmecsere-fórumot hoz létre, amely segíti a női foglalkoztatás bővítését, az esélyegyenlőség fokozottabb érvényesülését.
Ezzel szeretnénk hozzájárulni a munkaerőpiac bővüléséhez, hatékonyabbá válásához, a gazdasági versenyképesség erősödéséhez.
Hosszabb távon projektjeinket EU-s és ENSZ szinten is be kívánják mutatni, mint magyar „jó példákat”.

A Legjobb Női Munkahely Pályázat
A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség a 2007-ben az „Egyenlő Esélyek Mindenki Számára - Európai Év" tiszteletére hagyományteremtő céllal elindított kezdeményezését a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatta 2008-ban és 2009-ben.
A „Legjobb Női Munkahely”projekt célja, hogy rámutasson a nők foglalkoztatásának esélyegyenlőségi szempontján túl a nők alkalmazásának gazdasági szükségszerűségére.

A pályázatban a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség együttműködő partnerei:
Szociális és Munkaügyi Minisztérium
Országgyűlés Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottsága

A Díj elnyerésére a Magyarországon működő vállalatok 2 kategóriában pályázhatnak:
- 30-250 fő munkavállalót foglalkoztató, valamint
- a 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok.

Fővédnök: Vladimir Spidla, az Európai Bizottság tagja (2009-ig)
Védnökök: Dr. Gurmai Zita EP képviselő, az Alkotmányügyi Bizottság alelnöke és
Járóka Lívia EP képviselő, a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság alelnöke
Média partnerek: Figyelő, Világgazdaság, Manager Magazin, HR Portál

A Bíráló bizottság elnöke:
Dr. Demeter Judit, az Egyenlő Bánásmód Hatóság elnöke.
Tagok:
Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség: Hajós Katalin
Szociális és Munkaügyi Minisztérium: Sebestyén Zsuzsa
SzMM Nők a gazdasági döntéshozatalban Munkacsoport: Dobi Kitti
Országgyűlés Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottság: Farkasné Dr. Molnár Valéria

Értékelési szempontok:
• tisztességes munkafeltételek;
• a karrierlehetőség, előremenetel biztosítása;
• az egészség és a jó közérzet megőrzésének lehetősége,
• a készségek fejlesztésének lehetősége;
• a munka és a magánélet összeegyeztethetősége

 

Korábbi (2007-2008)  „Legjobb Női Munkahely” pályázatok eredményei:

A Legjobb Női Munkahely 2007 pályázat díjazottjai:
Három fődíj nyertesei: a dm Kft. (I. díj), a Paksi Atomerőmű Zrt. (II. díj), a GE Hungary Zrt. Healthcare Division (III. díj). A Szociális és Munkaügyi Minisztérium különdíjat adományozott a WEST Hungary Consulting Kft. részére, amely egyedül indult a középvállalati kategóriában.
A Legjobb Női Munkahely 2008 pályázat díjazottjai:
I. Kategória: 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok
Megosztott első helyezés: SAP Hungary Kft. és Citi Szolgáltató Központ
Második helyezés: ELMÜ NyRt.
Harmadik helyezés: GE Hungary Zrt. Energy Divízió
II. Kategória: 30-250 fő munkavállalót foglalkoztató vállalatok
Első helyezés:  evopro Kft
Második helyezés: ZALAVÍZ ZRt.
Harmadik helyezés: THERMAL HOTEL AQUINCUM Zrt. Ramada Plaza
Különdíjak:
IC Companys Hungary Kft. (Szociális és Munkaügyi Minisztérium)
ALCOA-Köfém Kft. (Figyelő)
Kanizsa Trend Kft. (Világgazdaság)

 

A  Bíráló bizottság 2010. március 23-i döntése alapján a  Legjobb Női Munkahely 2009 pályázat díjazottjai:

I. Kategória: 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok
I. Microsoft Magyarország Kft.
II. Fővárosi Gázművek Zrt.
III. MAVIR Zrt.

II. Kategória: 30-250 fő munkavállalót foglalkoztató vállalatok

I. S Modell Kereskedelmi Zrt.
a MARKS & SPENCER  kizárólagos magyarországi franchise partnere
II. Quintiles Magyarország Kft.
III. Kulcs-Soft Számítástechnika Nyrt.

Különdíjak:

Szociális és Munkaügyi Minisztérium különdíja: Móra-Vitál Kft.
Figyelő különdíja: Hotel Panda Kft.

Világgazdaság különdíja: M.E. Trial Masters Egészségügyi Szolgáltató Kft.

A díjátadó ünnepségre 2010. március 31-én a Parlament Vadásztermében
14.00-16.00 óra között
Került sor az Országgyűlés Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottsága Nyílt Napja keretében a „Március a fogyatékossággal élő nőké- IV. „Mozgásban a rehabilitáció”  című konferenciát követően.

Az egész napos eseményről külön sajtóanyag készült.

 

Letöltés PDF-ben 

„LEGJOBB NŐI MUNKAHELY 2009” DÍJAK
ÜNNEPÉLYES ÁTADÁSA

Helyszíne: Budapest, Parlament, Vadászterem
Időpontja: 2010. március 31. 14.00 – 16.00 óra

 

14.00-14.30
Ferenczi Andrea elnök,  Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség
A LNMH 2009 pályázat bemutatása és az eredmény kihirdetése
Köszöntők:
Dr. Demeter Judit az Egyenlő Bánásmód Hatóság elnöke
Rauh Edit esélyegyenlőségi szakállamtitkár, Szociális és Munkaügyi Minisztérium
Vécsi István  az Országgyűlés Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottság tagja
Dr. Gurmai Zita EP képviselő, az Alkotmányügyi Bizottság alelnöke képviseletében:
Benedek Attila kabinetfőnök
Járóka Lívia EP képviselő, a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság alelnöke képviseletében:
Ökrös Oszkár tanácsadó

Szintén az Országgyűlés Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottságának Nyílt Napja keretében került sor a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség (MNKSZ) által harmadik alkalommal meghirdetett Legjobb Női Munkahely pályázat díjátadó ünnepségére. „Ez a pályázat is azon törekvéseink közé tartozik, hogy elit nem-kormányzati szervezetként és think tank-ként szakértői partnere legyünk a döntéshozóknak, a törvényhozóknak és a vállalatoknak az esélyegyenlőség terén” – mondta köszöntőjében Ferenczi Andrea, az MNKSZ elnöke. Ferenczi Andrea megköszönte továbbá az összes pályázatot benyújtó cégnek a részvételt, kiemelve, hogy a válság ellenére idén még több cég érzett kedvet a pályázáshoz, mint az eddigi évek során. „Ma jó női munkahelynek lenni dicsőség” – mondta az MNKSZ elnöke –, „amit nyertes pályázóink is nyilvánvalóan felismertek, hiszen ők folyamatosan végeznek dolgozói elégedettségi felméréseket, amelyek tanulságait be is építik humánpolitikai stratégiájukba”.
A díjazott cégeket elsőként Dr. Demeter Judit, az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) és egyben a pályázat bíráló bizottságának elnöke köszöntötte, üdvözölve a nyertes cégeknél bevezetett gyermekbarát és esélyegyenlőségi intézkedéseket, amelyek örvendetesen szembemennek azokkal az EBH által a napi gyakorlatban tapasztalt trendekkel, miszerint a nőket a legtöbb esetben a gyermekvállalás és a férfiakénál alacsonyabb bérezés miatt ér hátrányos megkülönböztetés.
Rauh Edit, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium esélyegyenlőségi szakállamtitkára megköszönte az MNKSZ-nek, hogy civil szervezetként zászlajára tűzte a vállalatok ösztönzését a nőbarát munkahelyi feltételek megteremtésére, és egyúttal felhívta a figyelmet a cégek társadalmi felelősségvállalási gyakorlatai változatos eszközökkel való előmozdításának, illetve az ezzel egy irányba mutató társadalmi normák erősítésének szükségességére.
Vécsi István, az OGY Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottság Rehabilitációs albizottságának elnöke a közös gondolkodás és együttes cselekvés kiemelt példáinak nevezte a nyertes pályázókat, akiknek gyakorlatai követendő példaként szolgálhatnak más cégek számára is.
Dr. Gurmai Zita EP képviselő, az Alkotmányügyi Bizottság alelnöke üzenetét Kabinetfőnöke, Benedek Attila adta át a pályázat nyerteseinek és a résztvevőknek, amelyben üdvözölte e szolidaritás elvén létrejött kezdeményezést, és gratulált a díjazott cégeknek, akik megmutatták, hogy a politikai jogalkotó munka végeredménye hogyan működik jól a gyakorlatban.
Járóka Lívia EP képviselő, a Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság alelnöke képviseletében  Ökrös Oszkár tanácsadó szólalt fel, aki hangsúlyozta az MNKSZ és a hozzá hasonló célokért küzdő civil szervezetek fontos szerepét a többszörös diszkrimináció felszámolásában és a jó gyakorlatok bemutatásának lehetővé tételében, amelyre jó példa a Legjobb Női Munkahely pályázat is.

14.30-15.00
Díjátadás
Moderátor: Farkas Erika a Magyar Rádió szerkesztő műsorvezetője

A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség díjait átadta:
Ferenczi Andrea elnök és Fazekas Gyöngyi dél-dunántúli képviselő az MNKSZ részéről valamint  Rauh Edit szakállamtitkár az együttműködő partner Szociális és Munkaügyi Minisztérium részéről.

Az első helyezett Microsoft Magyarország Kft. részéről a díjat átvette:
Drajkó László ügyvezető igazgató és munkatársai.

Az első helyezett  S Modell Kereskedelmi Zrt. részéről a díjat átvette
Jüttner Katalin igazgatósági elnök és Krihó-Földesi Irén személyzeti és operációs igazgató.

A második helyezett Fővárosi Gázművek Zrt. részéről a díjat átvette:
Dr. Bakonyi Tibor vezérigazgató, Patai Ágnes humánpolitikai igazgató,
Szalayné Dr. Bíró Zsuzsanna osztályvezető jogtanácsos, Dr. Turmezey Tiborné pénzügyi igazgató.

A második helyezett Quintiles Magyarország Kft. részéről a díjat átvette:
Dr. Barótfi Szabolcs, ügyvezető igazgató.

A harmadik helyezett MAVIR Zrt. részéről a díjat átvette Kovács Krisztina, Kommunikációs osztályvezető és Hevesi Tóth Zsuzsanna, Humánerőforrás-gazdálkodási osztályvezető.

A harmadik helyezett  Kulcs-Soft Számítástechnika Nyrt. részéről a díjat átvette Kulcsár Tibor elnök-vezérigazgató és munkatársai.

Különdíjak átadása:

A Szociális és Munkaügyi Minisztérium különdíját átadta Rauh Edit szakállamtitkár és Sebestyén Zsuzsa az SzMM részéről valamint Ferenczi Andrea az MNKSZ elnöke a Móravitál Kft. részére.
A különdíjat átvette dr. Malatinszki Jánosné ügyvezető igazgató és Petró Ferencné humánpolitikai referens.

A Világgazdaság különdíját átadta László József a Világgazdaság részéről valamint Ferenczi Andrea az MNKSZ elnöke az ME Trial Masters Egészségügyi Kft. részére.
A díjat átvette Dr. Birki Katalin klinikai kutatás vezető és munkatársai
Dr. Vatay Ágnes és Szappan Henrietta.

A Figyelő különdíját átadta Váczi István újságíró a Figyelő részéről valamint Ferenczi Andrea
az MNKSZ elnöke a Panda Hotel Kft. részére.
A díjat átvette Kocsy Béla igazgató és munkatársai.

15.00-16.00
A díjazott pályázók prezentációja

A Legjobb Női Munkahely 2009 pályázaton nyertes cégek rövid bemutatkozása és legfontosabb esélyegyenlőségi és nőbarát gyakorlatai:

Microsoft Magyarország Kft.

• A női munkavállalók kérdését üzleti ügynek tekintik, és vallják, hogy e téren a felhasználóikat kell tükrözniük, akik nagy része nő
• Cégvezetésükben jelenleg 11 főből 5 nő, amely arány a nők javára nőhet is a későbbiekben
• A női munkavállalók nemzetközi karrierjét is ösztönzik
• Fontos számukra, hogy évente megmérettessenek a legjobb munkahely versenyen
• Nagy hangsúlyt fektetnek a tehetségmegszerzés és a kiválasztási folyamatok során a tehetséges női munkaerők megnyerésére
• Fontosnak tartják az informatika területén a női munkavállalók arányának növelését
• Évente elemzik a munkavállalói elégedettségi adatokat
• Nőbarát gyakorlatok: rugalmas munkaidő és otthoni munka lehetővé tétele, speciális élethelyzetek figyelembe vétele

S Modell Kereskedelmi Zrt.

• 170 munkavállalójuk közül 159 nő
• Gyermekvállalás, majd a munkába visszaállás során a női munkaerő támogatása rugalmas munkaidő-keretek biztosításával, a 4 vagy 6 órás munkaidő lehetőségének felajánlásával
• Rugalmasság a munka helyszínének megválasztásában
• Munkaidőn belül tartott helyszíni tréningek a cég finanszírozásában
• Az idősebb korosztály számára rugalmas munkaidő-keretek biztosítása és boltvezetőkké való előléptetésük ösztönzése, ezáltal lojalitásuk megőrzése

Fővárosi Gázművek Zrt.

• 154 éves a cég
• 504 alkalmazottjuk 70 %-a nő
• Vezető pozíciókban a nők aránya 51 %
• Az elmúlt 5 évben ötven 40 év feletti nőt vettek fel
• Fontosnak tartják az elvárások, értékelési szempontok, előrelépési lehetőségek pontos és érthető kommunikációját a munkavállalók felé
• Sok kifejezetten női pozíciót kínálnak (ügyfélszolgálat, pénzügy)
• Belső rotáció gyakorlata, a munkarend rugalmassága
• A GYES, GYED alatti képzés ösztönzése
• Szabadidős, regenerációs programok – saját női tornaklub, ami mindenki számára elérhető munkaidő után
• Családi üdülők
• Egészségügyi szűrések
• Gyógymasszázs az irodai dolgozók részére
• 2 évente elkötelezettségi felmérés végzése a munkavállalók körében

Quintiles Magyarország Kft.

• 150 munkavállalójukból 110 nő, ami ritkának számít klinikai, orvosi területen
• Az egész országban rendelkeznek képviseletekkel, ezáltal a vidéki nők foglalkoztatását is elősegítik
• Vonzó munkahelyi környezet teremtésére való folyamatos törekvés, ennek négy eleme:

• Egészségvédelem: munkahelyi torna, stresszkezelő program, masszázs, nemdohányzó munkahely, heti kétszeri gyümölcsnap
• Táv- és otthoni munka, részmunka lehetővé tétele mindenki számára, a rugalmas foglalkoztatási keretekhez megfelelő infokommunikációs eszközök biztosítása
• Esélyegyenlőség, ami a cég minden szintjén megvalósul, így a vezetői szinten is: a 16 vezető pozíciót betöltő munkavállaló közül 10 nő
• Munka és magánélet harmóniájára való odafigyelés: családi rendezvények és gyerekprogramok szervezése a család együtt töltött idejének növelése céljából

MAVIR Zrt.

• 60 éves a cég
• Arra törekednek, hogy minden munkavállaló jól érezze magát a cégnél, családias hangulat megteremtése a cél
• A munkavállalók megtartására, lojalitásuk megőrzésére való törekvés, aminek eredményességét mutatja, hogy nagyon alacsony a fluktuáció
• GYES, GYED után visszatérőknek rugalmas foglalkoztatási keretek lehetővé tétele

Kulcs-Soft Számítástechnika Nyrt.

• A 60-70 munkavállaló egyharmada nő
• Mottó: „Egyenlők a munkában, egyenlőbbek a folyosókon”, amely az apró figyelmességek szükségességére utal
• A jórészt fiatal munkaerő igényeinek figyelembe vétele, különös tekintettel a gyermekvállalásra készülőkre – ebben az esetben a munkavállalóval annak előzetes megbeszélése, hogy a gyermekvállalás után milyen formában és mikortól szeretne újra dolgozni
• A GYES-en, GYED-en lévőkkel folyamatos célzott kapcsolattartás és meghívásuk céges eseményekre
• A GYES, GYED után visszatérőknek képzések szervezése, a betöltendő munkakör közös meghatározása

Kapcsolódó linkek:

Fotók

Interjúk

---

 

---

SAJTÓKÖZLEMÉNY
2009.10.30.

TÉMA:
A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség „Legjobb Női Munkahely 2009” pályázatának meghirdetése.
A Díj elnyerésére a Magyarországon működő vállalatok 2 kategóriában pályázhatnak:
- 30-250 fő munkavállalót foglalkoztató, valamint
- a 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok.
A Pályázat beküldési határideje 2010. február 12.
Díjátadás: 2010 márciusában, a Parlamentben az Országgyűlés Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottsága Nyílt Napja keretében.

2009. október 30-án a Szociális és Munkaügyi Minisztériumban megtartott sajtótájékoztatón  került meghirdetésre  a „Legjobb Női Munkahely 2009” pályázat, folytatva az 2007-ben az „Egyenlő Esélyek Mindenki Számára - Európai Év" tiszteletére hagyományteremtő céllal elindított sikeres kezdeményezést. A pályázat kiírója a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség együttműködésben a Szociális és Munkaügyi Minisztériummal valamint az Országgyűlés Foglalkoztatási és Munkaügyi Bizottságával.
A Sajtótájékoztatón Rauh Edit szakállamtitkár méltatta a kezdeményezést és kiemelte, hogy az esélyegyenlőség megteremtése a munkaerőpiacon nemcsak a női munkavállalók helyzetének javítását segíti elő, hanem nemzetgazdasági érdek is.
Ferenczi Andrea megköszönte, hogy Vladimir Spidla, az Európai Bizottság tagja
vállalata a fővédnökségét valamint dr. Gurmai Zita és Járóka Lívia EP képviselők védnökként támogatják az kezdeményezést, melyet méltónak találnak európai uniós szinten történő bemutatásra, és mint „legjobb gyakorlat” elterjesztésére.
Ádámné Dunai Irén, az SzMM főosztályvezető-helyettese beszámolt a Nők és Férfiak Társadalmi Egyenlősége Osztály keretében működő „Roadmap munkacsoportok” programjáról. Az Európai Unió 2006-ban indított kezdeményezése gyakorlati szinten csak itt valósul meg ebben a formában.. A munkacsoportok tevékenységüket 6 prioritás mentén végzik együttműködésben civil szervezetekkel és a tudományos szférával. A „Nők a gazdasági döntéshozatalban” munkacsoport munkájába sikerült a vállalati szféra részéről a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség együttműködő partnereit, a Procter & Gamble és a Vodafone Operációs Központ cégeket is bevonni.

 

A „Legjobb Női Munkahely pályázat” e munkacsoport programja keretében kerül megvalósításra.
Ablonczy Balázs az SAP ügyvezetője, a „Legjobb Női Munkahely – 2008 Díj” nyertese bemutatta, hogy cégüknél milyen feltételrendszer segíti elő a jó női és férfi munkavállalók toborzását és megtartását. Felhívta a vállalati szféra figyelmét a „Legjobb Női Munkahely 2009” pályázaton való részvétel fontosságára.

A Sajtó számára a helyszínen rendelkezésre álltak a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség és a Szociális és Munkaügyi Minisztérium szakértői, valamint a „Legjobb Női Munkahely 2008” pályázaton győztes cégek képviselői: Ablonczy Balázs, SAP Hungary Kft. ügyvezető, Smucz Katalin, ELMÜ Nyrt. marketing és termékfejlesztési osztályvezető, Fazekas Tamás, Ramada Plaza, igazgató, Fókás Gábor, Zalavíz Zrt., HR munkatárs.  

 

További információ:
Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség:
Ferenczi Andrea: 06 1 319 5245, Hajós Katalin: 06 20 9215319
Szociális és Munkaügyi Minisztérium:
Sebestyén Zsuzsa: 06 30 338 4499

 

A pályázattal kapcsolatos részletes információk elérhetők
2009. október 30-tól
a Pályázat honlapján: www.legjobbnoimunkahely.hu és a Szociális és Munkaügyi Minisztérium honlapján: www.szmm.gov.hu

 

Melléklet:
Fotók
Háttéranyagok