Hiteles kép
A „Legjobb Női Munkahely" felmérés hiteles és összetett képet nyújt a női munkavállalókat foglalkoztató kérdésekről, a munkahellyel kapcsolatos elégettségükről. A HR vezető a felmérés eredményei alapján pontosan kijelölheti azokat az azonnali és hosszabb távú intézkedéseket, teendőket, amelyekkel e speciális munkavállalói csoport igényeinek jobban meg tud felelni a munkaadó.
Ezzel a HR vezető aktívan járulhat hozzá az adott munkahely pozitív imázsának erősödéséhez a jelenlegi és potenciális munkavállalók körében. A HR stratégia ezen alkotó elemének fejlesztésével a HR szakemberek erősíthetik a vállalat piaci versenyképességét és megteremthetik a hosszú távú produktivitás fenntartásának alapjait.
 Összehasonlítás
A felmérésben való részvétel megnyitja a lehetőséget az ország többi vállalatánál sikeresen működő gyakorlatok megismeréséhez. Ezzel a HR vezető érdemi támogatást kaphat a vállalati HR stratégia cél- és eszközrendszerének finomításához, újrafogalmazásához.

Fejlődési potenciál feltárása
Magyarországon a vállalati szintű esélyegyenlőségi/sokszínűségi stratégiák és politikák elterjedtségi szintje viszonylag alacsony. A részvétel során a HR vezető feltárhatja a vállalat fejlődési tartalékait, azok kiaknázásában pedig alkalmazhatja a máshol már jól bevált módszereket, programokat, így időt, pénzt és fáradságot megtakarítva.

Jó példák megismerése
A jó példák révén nemcsak a példamutató gyakorlatot folytató vállalat gazdagodik jó hírnevében, hanem a fejleszteni kívánó vállalatok, HR vezetők is sokszínű és átfogó képet kaphatnak a nők integrációját és karrier előmenetelét támogató stratégiák és intézkedések tárházából. Megismerhetik, hogy a miként lehet összehangolni a vállalati és a kormányzati intézkedéseket a legjobb eredmény elérése érdekében.

Munkaadói márkaépítés
A „Legjobb Női Munkahely" cím értéket képvisel a Magyarországon napjainkban divatossá váló „munkaadói márka" kialakításában is. Az „Legjobb Női Munkahely" Díj
a jövő munkaerejét megtestesítő nők körében emeli ki a cím birtokosát versenytársai közül.

Média megjelenés és logó használat
A Díjazottak névsorát a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség a sajtóban valamint az Interneten széles körben megjelenteti.
A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség a nyertes pályázókkal megállapodást köt, melynek alapján a nyertesek a  „Legjobb Női Munkahely 2009” Díj felhasználását a cég belső és külső kommunikációjában csak az MNKSZ-től származó vagy általuk előzetesen jóváhagyott anyagok (tájékoztató anyagok, arculati elemek, film-, vagy videofelvétel, fénykép, riport, újságcikk, stb.) alapján tehetik meg.
Az előző évek médiavisszhangjáról a honlapon tájékozódhat.

Rangsor
A pályázaton résztvevő vállalatok rangsorbéli helyének megállapításakor azonos súllyal vesszük figyelembe a pályázó nőkkel kapcsolatos szervezeti rendszerekről, folyamatokról és intézkedésekről kitöltött kérdőívének adatait és a női munkavállalóik által kitöltött anonim kérdőívek eredményeit.

Vezetői összefoglaló
A részvétel további előnye, hogy a „Legjobb Női Munkahely" felmérésben önkéntesen résztvevő, mindkét kérdőívet kitöltő vállalat hozzá juthat egy vezetői összefoglalóhoz, mely tartalmazza:

• a magyarországi vállalatok HR stratégiájának legsikeresebb esélyegyenlőségi elemeit
• a saját rangsorbeli pozícióját 
• a női munkavállalóik elégedettségére, a vállalat iránti elkötelezettségére vonatkozó adatokat

Minden résztvevő igénybe veheti a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség szakembereinek szakmai támogatását a felmérés során.
Külön megrendelés alapján bármely résztvevő vállalat számára átfogó elemzést készítünk és javaslatokat teszünk a megvalósítható humánpolitikai fejlesztések körére.