Több világtrend is felhívja a figyelmet arra, hogy nők gazdasági aktivitásának növelése elodázhatatlan feladat, és ezért kiemelten fontos a potenciális foglalkoztatók felkészítése e makro- és mikro gazdasági szinten is komoly kihívásokat jelentő feladat megoldására.

Az esélyegyenlőség, mint versenyképesség mércéje
A nők munkaerő piaci integrációjának szükségszerűségét mi sem bizonyítja jobban, mint hogy a legfrissebb gazdaságelemzések központi makrogazdasági és versenyképességi összefüggésként kezelik a nők és férfiak esélyegyenlőségének kérdéskörét.
A Világgazdasági Fórum két irányadó elemzése a Versenyképességi Világjelentés (Global Competitiveness Report)és a Nemek Helyzete Közötti Eltérések Jelentése (Gender Gap Report) eredményei egyértelműen rámutatnak a gazdasági versenyképesség és a nők esélyegyenlőségnek egyenes összefüggésére.

A fenti ábra a Világgazdasági Fórum, nemzetközileg irányadó két jelentésének eredményeit mutatja be.
A nők és férfiak esélyegyenlőségének megteremtésében a vizsgált 115 közül a leginkább előrehaladott 5 ország 2009-ban: 1. Izland, 2. Finnország, 3. Norvégia, 4. Svédország, 5. Új-Zéland
A világ versenyképesség szempontjából megvizsgált 125 országa közül a vezető 5 gazdaság 2009-20010-ben: 1. Svájc, 2. USA, 3. Szingapur, 4. Svédország, 5. Dánia.

Verseny a tehetségekért
Tekintettel a világ vezető gazdaságaiban tapasztalható demográfiai helyzetre egyértelműen kijelenthető, hogy a várhatóan nyugdíjba vonuló szakemberek létszámának utánpótlását csak részben lesz képes fedezni a jól képzett, fiatal munkaerő beáramlása a munkaerő piacra.
A versenyt tovább erősíti, hogy a globalizáció révén a munkavállalási lehetőségek jelentősen kiszélesedtek, az Internet használat mindennapossá válásával pedig a magas hozzáadott értékű munkák esetében gyakorlatilag majdnem teljes egészében felszámolódtak a földrajzi határok.

A tehetségekért, a jó munkaerőért folytatott versenyt a jövőben mindennél dominánsabban fogja meghatározni a vállalati HR stratégiák nőközpontúvá tétele, hiszen a világgazdaság vezető térségeiben a felsőfokú végzettséggel rendelkező nők aránya már jelentősen meghaladta a férfiakét, átlagosan 55-60% körül mozog.

A nők gazdasági szerepének erősítése a kulcs ágazatokban
A nők gazdasági szerepének erősödését mi sem mutatja jobban, mint az a tény, hogy a gazdasági növekedés egyik pillérét jelentő információs és kommunikációs technológiai ágazat öt csúcstechnológiai vezetőcége a női munkavállalók arányának növelése érdekében közelmúltban közös intézkedési tervet fogadott el.  Az „Európai Legjobb Gyakorlat az IKT-Ágazatban Dolgozó Nők Támogatására” kódex egyik legfőbb célja, hogy a nőket műszaki pályák felé terelje annak érdekében, hogy a 2010-re az EU műszaki szektorában prognosztizált mintegy 300.000 fős munkaerőhiányt csökkentse.

Az esélyegyenlőség a nemzetközi politika napirendjén
Az ENSZ és az Európai Unió is számos nyilatkozatban, akciótervben és irányelvben hívja fel a figyelmet a női esélyegyenlőség és a nők gazdasági szerepvállalásának erősítésére és a fiatal generációk munkahelyi integrációjának feladatára, mint elodázhatatlan, a társadalom és a jólét fenntartása érdekében megválaszolandó kihívásra.